종업원 상해보험은 종업원이 직업과 관련된 상해나 질병을 입은 경우, 종업원에게 금전적 및 의료 혜택을 제공하는 보험입니다. 보험의 주요 목표는 종업원이 필요한 지원을 받을 수 있도록 보장하는 동시에 고용주가 법적 책임에서 벗어날 수 있도록 하는 것입니다.그러므로, 종업원에게 근무 중에 일어나는 사고나 상해를 보상해 주는 종업원 상해보험은 비지니스 운영에 꼭 필요한 보험입니다.
1) 종업원 상해보험의 혜택에 대해서 알아보면 다음과 같습니다.
- 의료 혜택(Medical Benefit) : 부상시 병원비,의사 진료비,수술비등을 보상해주며 보상의 액수는 제한이 없습니다.
- 장애 소득혜택( Disability Income Benefit ): 일시적,영구적 장애로 인해서 발생하는 소득손실의 일부를 보상해 주는 혜택으로서, 정상적인 소득의 약 70%정도를 보상 받게 됩니다. 이 혜택은 종업원의 소득을 대체하고 생활을 유지할 수 있도록 도와줍니다.
- 재활 혜택 (Rehabilitation Benefit) : 예를 들어, 재활 치료, 직업 재활, 심리 치료, 재활용 보조기구 제공의 혜택이 포함되고, 종업원이 신체적 손상을 극복하고 일상 생활 및 직장으로 빨리 복구할 수 있도록 중요한 역활을 합니다.
- 장례 혜택 (Death Benefit) : 종업원 상해보험의 중요한 혜택중 하나로, 주마다 정해진 액수의 장례비용과 사망한 직원의 소득 일부를 남은 가족에게 보상해 줌으로서 가족이나 수혜자의 금전적 손실을 경감시킬 수 있도록 돕습니다.액수는 주마다 다르고 유가족의 수와 형편에 따라서 결정이 됩니다.
2) 종업원 상해보험의 특징은 다음과 같습니다.
- 가입 의무보험 ( Mandatory Insurance): 미국 대부분의 주( States)는 비지니스에 일정수의 종업원이 있으면 종업원 상해 보험의 가입을 법적 의무로 규정하고 있습니다. 종업원 상해보험을 주법으로 정해 놓은 이유는, 종업원이 부상을 당했을 경우 필요한 의료 치료를 포함한 경제적 지원을 받게 하여 종업원들이 부상으로 인해 재정적 어려움을 겪는 것을 막기위해서 입니다.
- 무과실 시스템(No Fault System): 종업원의 직장과 관련된 부상이나 질병은 고용주나 동료직원의 과실을 증명하지 않아도 보상혜택을 받을 수 있습니다. 종업원 상해보험의 무과실 시스템은 보험 보상을 받기위해서 타인의 잘못을 증명해야 하는 비용 부담이 크고 장기화된 소송과정을 없앨수가 있습니다.
- 고용주에 대한 법적 조치 제한(No Legal Action Against Employers): 일반적으로 종업원 상해보험 법은 근로자가 직장 내 상해로 인해 고용주를 고소하는 것을 제한하며, 특정한 상황을 제외하고는 이를 금지합니다. 이 특성은 직장 내 상해 보상 청구를 효율적이면서 대립적이지 않은 방식으로 해결하도록 촉진합니다.
종업원 상해보험은 부상당한 종업원에게 필수적인 재정 지원과 의료 치료를 제공하여 고용주가 종업원으로부터 받을 수 있는 법적 책임으로부터 보호합니다. 또한 더불어, 종업원 상해보험이 제공하는 혜택을 통해 부상당한 종업원이 사회의 공공 지원 프로그램이나 장애 수당에 의존하지 않아도 되므로 사회의 부담이 되는 결과를 막을 수가 있습니다. 종업원 상해보험에 관한 궁금하신 점은 언제든지 연락주시기 바랍니다.
코너스톤 종합보험 : 남계숙CPCU Tel)770-234-0606, www.cornerstonewide.com
